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浅析重庆劳务派遣的意义
- 2019-01-03 -

      重庆劳务派遣,又称人事外包或人才租赁,是近年来中国人才市场根据市场需求引进和开发的一项新的人才服务项目。这是一种跨地区、跨行业的新型就业方式。一方面,用人单位可以根据本行业的特点或者自身的工作和发展需要,通过符合条件的劳务派遣,为社会服务。劳务派遣服务机构根据用人单位的实际需要,招聘员工,与员工签订劳动合同,建立劳动关系,派遣员工到用人单位工作,同时提供人事行政等综合配套服务。管理、劳动福利、员工后勤保障。劳务派遣实施后,实际用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣单位与劳务人员签订劳务合同,实际用人单位与劳务人员签订劳务协议。用人单位与劳务人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

      重庆劳务派遣单位作为劳动者的合法用人单位,有权制定规章制度,规范劳动者的劳动行为,并负有遵守规章制度的义务。为了正常有序地进行生产经营,用人单位制定规章制度对劳动者进行管理也是有道理的。关键问题是,一旦两个单位的规章制度发生冲突,如何处理?在这方面,法律法规没有明确规定。因此,用人单位要使其规章制度对派遣员工具有约束力,应注意两点:一是与派遣单位签订协议前应了解其规章制度,避免矛盾;二是在派遣服务协议中明确规定:派遣员工在规章制度发生冲突时,应当遵守派遣单位和用人单位的规章制度。及时以工作单位为准。诚然,大多数劳务派遣单位声称其管理费远低于其可能承担的补偿,这是不公平的。此时,建议建设单位与调度单位协商同意,由调度单位对调度单位进行适当补偿,但不反对由调度单位承担主要补偿责任。

      重庆劳务派遣优势明显,特别是《劳动合同法》颁布实施以来,我国劳务派遣行业得到了规范化发展。劳务派遣单位的设立有其法律依据,消除了过去人才中介机构和劳务派遣单位难以区分的混乱。劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同的速度大大提高,劳务派遣人员的合法权益得到了法律的有效保护。重视劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议,完善劳务派遣协议的内容。劳务派遣单位扣发劳务派遣人员工资和报酬的情况大大减少,劳务派遣人员缴纳社会保险费的比例和数额大大提高。派遣职工的工作条件和工作环境显著改善。劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者的法律意识显著增强。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施,对规范劳务派遣工作的发展,保护被派遣劳动者的合法权益具有重要作用。然而,不幸的是,自《劳动合同法》实施以来,立法意图也出现了不和谐的现象。

重庆劳务外包