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重庆劳务派遣的好处是什么
- 2018-12-20 -

      重庆劳务派遣是目前用人单位的很好选择,通过劳务派遣来找到合适的职员,不仅省去了招聘工作,也能有更好的保障,对于求职者来讲,也保证了自己的权益。

      重庆劳务派遣和工作单位是一种劳动关系。他们与被派遣工人没有劳动关系。被派遣劳动者的劳动关系属于劳动派遣单位。用人单位的工资、社会保障、解雇补偿等责任可以向劳务派遣单位转移。这样,用人单位可以最大限度地减少与被派遣劳动者的直接劳动争议(这是不能完全避免的),从而节省用人单位的管理时间和精力,集中精力开展业务活动。劳务派遣的优势是显而易见的,尤其是《劳动合同法》颁布实施以来,我国劳务派遣行业得到了规范发展。建立劳务派遣单位具有法律依据,消除了人才中介机构和劳务派遣单位过去无法区分的混淆。大大提高了劳务派遣单位与劳务派遣人员的劳动合同签订率,有效地保护了劳务派遣人员的合法权益。对劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议给予了重视,完善了劳务派遣协议的内容。劳务派遣单位扣缴劳务派遣职工工资、报酬的情况大大减少,劳务派遣职工缴纳的社会保险费的比例和数额大大增加。调度人员的工作条件和工作环境明显改善。劳动派遣单位、用人单位和被派遣劳动者的法律意识显著增强。

      重庆劳务派遣的意义在于它能够大大降低人力资源管理的隐性成本,降低就业风险。首先,它可以降低企业的成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和合同解除成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。第二,人事管理方便。企业用人单位和劳务派遣单位免除小额用工、全面保险、工伤申报、生育等各种人事劳动手续。用户单位不仅节省了各种人事管理成本,而且减轻了人事管理人员的负担。第三,企业的风险是可以转移的。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议,明确劳务派遣人员的标准、数量和待遇。通过派遣单位的招募、筛选、考核签字,将候选人移交给用人单位,用人单位确定候选人。第四,减少劳动争议。劳动派遣单位作为处理劳动关系的专业机构,熟悉劳动保障政策法规。可以规范劳动合同的签订、工资支付、社会保险等业务。劳动争议的发生率低于直接就业。

      重庆劳务派遣协议可以规定被派遣员工在什么情况下可以返回服务公司,以及遣返方式。部分被派遣员工试用后不适应用人单位的工作要求。继续受雇的,违反用人单位的用人目的。为避免争议,劳务派遣双方协商一致,可以在劳务派遣协议中约定遣返派遣单位的条件和方式。劳务派遣协议可以规定如何处理工伤事故、劳动争议以及如何分配费用。在派遣员工使用过程中,不可避免地会发生劳资纠纷或工伤事故。为不影响用人单位的生产经营并尽快解决纠纷,用人单位和调度单位可以商定解决办法、分担费用。发货协议应当明确规定违约责任。在履行劳务派遣协议的过程中,一方当事人不履行协议必然会侵害另一方当事人的权益。如果劳务派遣协议明确规定了违约责任和解除合同的条件,将有利于保护双方特别是用人单位的权益。

重庆劳务派遣