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重庆劳务派遣的相关概念
- 2018-11-29 -

      重庆劳务派遣作为近几年兴起的一种用人方式,它立足于求职者和企业之间,它就是帮助企业招收人才的一种形式,和一般职介所不同的是,派遣公司是具有用人资质的单位,能够给求职者一定的权益保障。

      重庆劳务派遣是一种特殊的就业方式。它把传统的“用人”与“用人”的双向法律关系转变为派遣单位、用人单位与劳动者的三向法律关系。劳务派遣单位与用人单位之间具有劳务派遣关系,劳务派遣关系实质上是一种民事关系。被派遣劳动者与被派遣单位的关系是劳动关系。派遣劳动者与用人单位之间没有直接的法律关系。但是,用人单位指定劳动者在国外工作或者为家庭或者自然人提供工作的,不属于所谓劳务派遣。劳务派遣企业的经营,依法向劳动行政部门申请行政许可;取得许可证后,依法进行相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

     重庆劳务派遣一般在临时、辅助或替代性工作中实施。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同就业是我国企业最基本的就业形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时、辅助或替代性工作中实施。但是,许多用人单位在各类工作、不同时间段实施了劳务派遣,甚至在主营业务岗位上使用了大量的劳务派遣人员。随着1995年《劳动法》的实施,我国取消了“正式劳动者”和“临时劳动者”的双重就业制度。劳动力派遣的弊端导致了一种新的双重雇佣制度。《劳动合同法》实施后,“正式雇员”与“派遣工人”的双重用工制度应运而生。在用人单位中,派遣职工承担着第一线的工作,为企业的发展作出了最直接的贡献,成为“二流”职工群体。现在出现了一种奇怪的“逆向调度”现象。《劳动合同法》实施后,一些用人单位要求正式签约的劳动者与劳务公司签订派遣合同,然后送回原来的工作。劳务派遣已成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种方式。

      在实践中,重庆劳务派遣与岗位介绍存在混淆。从法律关系上讲,职业介绍所本质上是合同法中的一种中介行为,即职业介绍所是介于用人单位与求职者之间的中介机构,它促进了用人单位与求职者之间雇佣关系的建立。与劳务派遣不同。第一,法律关系不同。职务介绍与劳务派遣的主要区别在于职务介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系。职业介绍机构只促进劳资关系的建立。也就是说,在就业介绍活动中,提供就业介绍机会的中介机构与劳动者本身无关。劳动者之间的劳动关系只起到中介作用,在劳务派遣中,劳务派遣单位必须首先与劳动者建立劳动关系,然后派遣劳动者到用人单位工作,没有一般意义上的劳务关系。

重庆劳务派遣公司