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重庆劳务派遣需要知道的一些事
- 2019-03-05-

   重庆劳务派遣是一种由派遣公司派遣人力进行工作并给他们支付劳动薪酬的合作方式,下面我们看看劳务派遣的一些需要知道的法律法规。

   重庆劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。重庆劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,且注册资本不得少于200万元。因此,劳务派遣单位应当是包括有限责任公司和股份有限公司的公司法人。

   被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的内容,重庆劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,再把劳动者派向其他用人单位的一种用工形式。由于劳务派遣的特殊性,如果没有按时给员工缴纳社保,被派遣员工一旦发生工伤事故,劳务派遣公司很容易和实际用工单位就赔偿问题发生推诿现象。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准,向其按月支付报酬。

重庆劳务派遣