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重庆劳务派遣的发展前景
- 2018-09-10-

      重庆劳务派遣是近几年兴起的一种用人方式,派遣员工和公司签订劳务合同,也是作为第三方服务,和中介不同的是,劳务派遣公司是带有正规资质的。

      重庆劳务派遣的雇佣方式起源于日本和美国。其特点是劳务派遣企业“不招用人”和用人单位“不招用人”,这是国际上非常流行的一种用工形式。随着我国改革开放的深入、社会劳动保障制度的完善和新一代求职者就业观念的转变,劳务派遣开始在劳动力市场和人才市场的不同层次上展开。顺应这一国际化趋势,成为未来成熟和完善的劳动力市场模式。

      “重庆劳务派遣”属于“临时劳动力供给”范畴。从事临时劳动的劳动者通常必须忍受低于正常劳动的劳动条件(因为从事派遣劳动的劳动者主要是就业困难的妇女和男子,他们常常接受恶劣的劳动条件来换取工作机会)。劳动保护和福利(因为一般的劳动保护和福利法只适用于从事传统劳动的工人,被派遣的工人被排除在这些法律的保护之外),以及在职培训机会(因为被派遣的劳动是不稳定的劳动,所以从事劳务派遣的劳动者很难做到这一点。为了在工作中获得足够的职业培训和劳动技能,人们认为这种劳动危及到工人的经济安全。

      然而,作为一项新兴业务,劳务派遣业仍处于起步阶段和发展阶段。中国承认劳务派遣的合法性,但没有专门的法规来规范劳务派遣。在缺乏规范的情况下,劳务派遣的运作也暴露出以下问题:_在劳务派遣法律关系中,缺乏对劳动者权益的保护,涉及三个主体、两个法律关系。三大主体是派遣机构、用人单位和劳动者,两个法律关系分别是:派遣机构与用人单位之间的劳动合同关系,劳动合同关系由合同法调整;派遣组织和劳动者,劳动合同关系由劳动法和有关法律法规规定。

      目前,实践中,许多劳务派遣单位和被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同,用人单位在同一期限内签订劳动合同,因此,劳动合同的完成意味着劳动合同的终止,劳动者失业,所以派遣稳定的劳务。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立两份合同。一年以上的固定期限劳动合同。

      重庆劳务派遣有利于增强企业的核心竞争力。随着市场竞争的日益激烈,任何企业都不可能拥有全面的市场竞争优势。同行业企业之间的竞争已经从传统的价格竞争、功能竞争、质量竞争转变为响应能力竞争、顾客价值竞争和技术创新竞争。企业人力资源部将日常、复杂的事务(员工招聘、劳动关系档案管理、社会保障申报支付、劳动争议解决等)委托给可以集中精力的专业人力资源公司。在高层次企业的战略规划中发挥作用,提高企业的核心竞争力。

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